HR – специалист – это ключевой игрок в процессе набора персонала, отвечающий за подбор, интервьюирование и выбор лучших кандидатов на вакансию. Они обладают уникальными навыками и знаниями, которые помогают им определить, стоит ли предоставить рабочий пост кандидату или нет. В этой статье мы попытаемся раскрыть секреты HR-специалистов и понять, что они ищут в кандидатах.
1. Образование и сертификаты
HR-специалисты обычно обладают высшим образованием, чаще всего в области психологии, управления персоналом, юриспруденции или экономики. Некоторые специалисты также имеют сертификаты, которые подтверждают их профессиональные знания и навыки. Например, сертификат Professional in Human Resources (PHR) или Senior Professional in Human Resources (SPHR).
2. Опыт работы
Опыт работы HR-специалиста – это важный фактор, который привлекает внимание компаний. Обычно они начинают свою карьеру в качестве ассистентов или специалистов по отбору персонала, а затем продвигаются по карьерной лестнице, занимая более высокие должности. Опыт работы в различных сферах и компаниях делает специалиста более гибким и способным решать различные задачи.
3. Навыки коммуникации
HR-специалисты должны обладать отличными навыками коммуникации, чтобы эффективно общаться с различными группами людей. Они должны уметь проводить интервью, разрешать конфликты, убеждать и слушать. Кроме того, они должны уметь эффективно передавать информацию о вакансии и компании потенциальным сотрудникам.
4. Критическое мышление и аналитические навыки
HR-специалисты должны обладать критическим мышлением и аналитическими навыками, чтобы определить, стоит ли предоставить рабочий пост кандидату или нет. Они должны уметь выявлять лжи и ошибки в резюме, а также оценивать навыки и опыт кандидатов. Кроме того, они должны уметь анализировать информацию о компании и её нуждах, чтобы найти подходящих кандидатов.
5. Внимание к деталям
HR-специалисты должны уметь обращать внимание на детали, чтобы не пропустить важные факты или ошибки в резюме и интервью. Они должны быть внимательными и аккуратными, чтобы не допускать ошибок в процессе набора персонала.
6. Эмоциональная интеллектуальность
HR-специалисты должны обладать высоким уровнем эмоциональной интеллектуальности, чтобы понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей. Они должны уметь эмпатично относиться к кандидатам и создавать комфортную обстановку во время интервью.
7. Организационные навыки
HR-специалисты должны обладать хорошими организационными навыками.